PROGRAMA DE PREPARAÇÃO PARA APOSENTADORIAS SESI-SP
- sinbevidros
- 8 de fev. de 2022
- 2 min de leitura
Ação do SESI-SP voltada para as indústrias preocupadas em orientar pessoas próximas do estágio da aposentadoria. O programa é composto por módulos temáticos e vivenciais que abordam:
Planejamento para o momento da aposentadoria.
Aspectos psicossociais, de relacionamento familiar e social.
Saúde e qualidade de vida: aspectos médicos, orientação nutricional, vida saudável.
Gestão financeira.
Opções pós-carreira e planejamento futuro.
Modalidade oferecida
Curso Online (via Teams) ou Presencial Objetivos
Planejar com antecedência a sucessão de cargos, desenvolvendo novos talentos e assegurando a gestão do conhecimento dos processos.
Contribuir positivamente no clima organizacional, fortalecendo a imagem da empresa no que diz respeito à responsabilidade social.
Auxiliar os participantes na compreensão da aposentadoria como parte da vida profissional.
Orientar quanto à necessidade da realização de planejamento financeiro.
Transmitir informações que auxiliem os participantes a conquistarem ou manterem a qualidade de vida na nova fase.
DURAÇÃO Online (via Teams): 21 horas Presencial: 34 horas
A QUEM SE DESTINA Empresas beneficiárias – contribuintes do segmento industrial. Empresas não beneficiárias – não contribuintes.
ONDE ENCONTRAR Em todas as 53 unidades do SESI no Estado de São Paulo. Para mais informações, entre em contato com a área de Responsabilidade Social do SESI-SP pelo telefone (11) 3146-7394 ou pelo e-mail ppa@sesisp.org.br.
INVESTIMENTO E RETORNO O investimento é realizado em parcela única ou em parcelas mensais, dependendo do cronograma de atendimento negociado com a empresa contratante. O Programa de Preparação para a Aposentadoria gera retorno tanto para a organização quanto para os colaboradores participantes. Permite que a empresa planeje com antecedência a sucessão de cargos, contribui para a melhoria do clima organizacional, fortalece a imagem diante dos diversos públicos de interesse, incentiva a formação de novos talentos e amplia as políticas de desenvolvimento de recursos humanos. Como retorno para o colaborador participante, o Programa auxilia tanto no planejamento financeiro como psicossocial, elevando a autoestima, transmite informações para a manutenção da qualidade de vida, identifica novas possibilidades de atuação na vida social e melhora a compreensão da aposentadoria como parte integrante do processo de carreira.
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